您好!今天是2019年10月19日 星期六
党建园地
您现在的位置:首页 > 党建园地

履职压力链条化传递

信息来源:福煤(漳平)煤业有限公司 发布时间: 2019-08-15
    文宾山煤矿回收材料入库(井口临时库)与出库只有单联记录单,且进、出库原始单据均由井口调度人员掌握,没有形成相互监督的制约机制,存在廉洁风险;
箭竹坪煤矿建设隐蔽工程管理不够到位,部分土方签证单没有业主方测量人员验收签字,土方运距没有在签证单上确认,存在工程量被虚报的风险;
……
    日前,公司各下属单位都收到了一份专项监察整改意见书,意见书内详细列明了该单位在廉洁风险防控工作中存在的问题。本着有什么问题就解决什么问题的态度,该公司纪委通过现场“把脉问诊”,督促整改落实的方式,不打招呼、不定期巡查各单位的专项监察工作开展情况,确保监督执纪工作靶向精准。
“帮我们找问题、提建议,我们更明白要如何规避工作中的风险。”箭竹坪煤矿纪检委员张松木认真的在整改情况报告中写下问题整改责任人、整改时限以及整改情况。据悉,该公司每年都针对管理的重要环节、重要事项、重点岗位,通过立项开展监督检查活动。今年,该公司重点立项箭竹坪煤矿建设工程、矿井关闭回收等五个专项监察项目,司属各单位也结合实际情况,确立了十四个专项监察项目,并采取纪委牵头、部门联动、单位参与的方式,每月不定期开展监察活动。“通过在工作过程中有针对性的指导检查,现场‘把脉问诊’,把履职压力链条化传递,从而实现‘做什么’‘谁来做’‘怎么做’到‘达到什么目的’的要求,确保了企业的健康发展。”该公司纪委书记郭渊源说。
据悉,该公司还在全司范围内聘任了9名纪检、监察员,要求纪检、监察员参与本单位的专项监察活动,并对他们的履职情况进行考核。  (苏明珍)


【打印】 【关闭】 【浏览次数286